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▲立委田秋堇（左一）、劉建國（左二）指出護理師成為白色巨塔裡的血汗勞動者，醫勞盟表示台灣護病比是歐洲統計的2.5倍，比例過高。醫院卻以招不到人為由，讓護理人員變相被醫院財團綁架。（圖／記者翁嬿婷攝）
記者翁嬿婷／台北報導英文面試自我介紹 職場英文面試 職場英文會話 職場英文
國際護師節前夕，台灣醫療勞動正義、病人安全促進聯盟與護理產業工會，今紛紛對護病比例過高、薪資勞動權益舉行記者會。衛福部針對醫院評鑑的結果均通過，但護理人員的勞動條件卻越趨惡化，輪值大夜班時甚至要照顧16床病人，護病比是國際的2.5倍，醫勞盟點出問題在於台灣採用三班護病比數據的平均值，欲蓋彌彰。
醫勞盟理事長張志華表示，醫護人員快速流失，造成惡性循環，甚至有懷孕35周的醫師必須值班24小時、護理師打點滴繼續照顧病患的案例，他希望勞動部能嚴格稽察，衛福部能夠強制限制醫院的護病比例，提供護理人員願意留在臨床服務的基本勞動條件，增進病患的醫療品質。
民進黨立委劉建國痛批衛福部的評鑑制度是無牙老虎，前年為提升醫護人員的薪資水平衛福部特設專款25億，卻被醫院拿來辦活動、買醫療器材，真正回饋給護理人員的不到十分之一，他要求衛福部監督醫院專款專用情形，避免撒錢卻帶來反效果。
▲評鑑大放水，白色巨塔的血汗真相，造成護理人員不斷流失。（圖／記者翁嬿婷攝）
台灣護理產業工會理事長盧孳艷指出，護理人員被醫院透過各種名目變相管控薪資。例如規定醫護人員必須「按時下班打卡」作為發放績效獎金的基礎，並用「積借休」來隨意轉換超時的加班時數，與勞動部勞動條件及就業平等司副司長謝倩蒨所說的「勞動力不能儲存」，兩者已互相抵觸並且明顯違法。
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